Content

Коллективный договор

Создано 19 Декабрь 2014 Просмотров: 5043
 
titul
Содержание

Раздел I Общие положения.......................................................... 3
Раздел II Оплата труда.................................................................. 3
Раздел III Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового до-говора......................................................................... 4
Раздел IV Рабочее время и время отдыха.......................................... 4
Раздел V Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников.............................................................................
6
Раздел VI Охрана труда и здоровья................................................... 6
Раздел VII Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями................................................................
8
Раздел VIII Гарантии профсоюзной деятельности................................. 9
Раздел IX Контроль за выполнением коллективного договора. Ответст-венность сторон...................................................................
10
Приложение 1 Правила внутреннего трудового распоряд-ка....................................................................
11
Приложение 2 Положение об оплате и стимулировании труда работ-ников ...............................................................
20
Приложение 3 Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты........................

39
Приложение 4 План мероприятий по улучшению условий и охране труда, снижению профессиональных рисков ............. 42
Приложение 5 Перечень должностей и профессий, подлежащих пе-риодическим медицинским осмотрам ...................... 44
Приложение 6 Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их вы-дачи ............................................................... 46
Приложение 7 Протокол № 2 от 27.12.18 общего собрания работни-ков учреждения по утверждению коллективного дого-вора...................................................................................

47

Раздел I

Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном об-разовательном учреждении «Северская школа - интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с це-лью установления дополнительных социально-экономических, профессиональных и социальных гарантий и льгот для работников, а так же создания более благоприятных условий труда по срав-нению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами сроком на три года (с 01.01.2019 по 31.12.2021 гг.).
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
 работники учреждения, представляемые первичной профсоюзной организацией школы РП РАЭП (Российский профессиональный союз работников атомной энергетики и промышленно-сти) в лице председателя профсоюзного комитета (далее – профком);
 работодатель в лице его представителя – директора.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.5. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, со-действовать его реализации.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования уч-реждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, реорганизации органи-зации в форме преобразования.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (ст. 43 ч.5 ТК РФ).
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в тече-ние всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него до-полнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ,
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе пре-кратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного догово-ра решаются сторонами.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с 01.01.2019 года.
1.15. Полный текст коллективного договора хранится:
 у работодателя;
 у председателя профкома;
 в библиотеке для ознакомления работников школы.

Раздел II

Оплата труда

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются в соответст-вии с законодательством РФ, Томской области, Постановлениями Администрации ЗАТО Северск.
2.2. Минимальная заработная плата (с учетом районного коэффициента) для работника, от-работавшего полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанно-сти), обеспечивается работодателем в размере не ниже минимального размера оплаты труда, уста-новленного законодательством РФ или Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на соответствующий год.
2.3. На учителей и других педагогических работников на основании утвержденного учебно-го плана составляются и утверждаются тарификационные списки.
2.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 25-е число текущего месяца и за вторую половину - срок выплаты 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
2.5. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится при-менительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников со-ответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотрасле-вым областям – по разрядам (окладам), предусмотренным для этих категорий работников.
2.6. Заработная плата начисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотрен-ной Положением об оплате и стимулировании труда работников МБОУ «Северская школа-интернат для обучающихся с ОВЗ» (Приложение № 2 к коллективному договору).
2.7. Изменение компенсационных и (или) стимулирующих выплат производится:
 при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера доплат (надбавок) заработной платы;
 при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;
 при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестаци-онной комиссией;
 при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
 при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттеста-ционной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
 при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттеста-ционной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

Раздел III

Гарантии работникам,
связанные с расторжением трудового договора

3.1. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ предос-тавляется свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска но-вой работы с сохранением средней заработной платы (за исключением времени учебно-воспитательного процесса) при условии отказа от предложенных вакансий.
3.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют так же награжденные государственными наградами.

Раздел IV

Рабочее время и время отдыха

4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение 1 коллективного договора), учебным расписанием, годовым календар-ным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а так же условиями трудового договора, должностными инструкциями работников.
4.2. Рабочее время сторожей и младших воспитателей определяется путем суммирования рабочего времени по графику с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный пе-риод (календарный год) не превышала установленного числа рабочих часов.
4.3. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использова-ния времени учителя.
4.4. Каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим време-нем педагогических работников учреждения.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным от-пуском, может быть, по соглашению сторон, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
4.5. В каникулярное время учебно-вспомогательный, педагогический и обслуживающий персонал может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установлен-ного им рабочего времени по соглашению сторон.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержа-ние и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа по учреждению.
4.6. Рабочий день воспитателя в случае необходимости может быть разделен на части в по-рядке, установленном ТК РФ.
4.7. Работодатель обязуется:
4.7.1. Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места ра-боты (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ).
4.7.2. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогиче-ским работникам продолжительностью 56 календарных дней, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 07.04.2017 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых от-пусках».
4.7.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соот-ветствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
4.7.4. Перечень должностей работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск в календарных днях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ):

п/п Наименование должности За какие виды работы, факторы производственной среды и тру-дового процесса Кол-во
дней Основание
1. Врач, старшая ме-дицинская сестра, медицинская сест-ра Участие в оказании психиатри-ческой помощи 35 * Постановление Прави-тельства РФ от 6 июня 2013 г. N 482

2. Повар Занятость на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с неблагопри-ятным воздействием на здоровье человека вредных факторов 7 По результатам специ-альной оценки условий труда (карта специаль-ной оценки условий тру-да № 23 от 31.03.2017)
* Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482
«О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредны-ми и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».
4.7.5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих пра-во на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в календарных днях (ст. 116, 119 ТК РФ):

п/п Наименование должности Кол-во
дней
1. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе, воспитательной работе, правовому воспитанию 3
2. Секретарь учебной части 14
3. Специалист по кадрам 7
4. Водитель автобуса 14
5. Заместитель директора по административно-хозяйственной работе 14
6 Зав. производством 12

Раздел V

Подготовка и дополнительное
профессиональное образование работников

5.1. Работодатель определяет необходимость подготовки и дополнительного профессио-нального образования кадров для нужд учреждения.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Способствовать подготовке и дополнительному профессиональному образованию пе-дагогических, медицинских и других работников учреждения.
5.2.2. Проводить подготовку и дополнительное профессиональное образование педагогиче-ских работников не реже чем один раз в три года за счет учреждения.
5.2.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним ме-сто работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник, в том числе директор, направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (проезд к месту обучения и обратно, суточные, проживание) в по-рядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
5.2.4. Организовывать и проводить аттестацию педагогических работников на соответствие занимаемой должности согласно «Положению об аттестационной комиссии по аттестации педа-гогических работников, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности».

Раздел VI

Охрана труда и здоровья

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работо-дателя.
6.1. Работодатель обязан обеспечить:
6.1.1. безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
6.1.2. создание и функционирование системы управления охраной труда;
6.1.3. применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответ-ствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
6.1.4. соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем мес-те;
6.1.5. режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
6.1.6. приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специ-альной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установ-ленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соот-ветствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опас-ными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (Приложение № 4 к КД);
6.1.7. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой по-мощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
6.1.8. недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и ин-структаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
6.1.9. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
6.1.10. проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
6.1.11. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодиче-ских (ежегодно) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязатель-ных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего за-работка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
6.1.12. при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмот-ренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего зара-ботка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласо-вываются) с работодателем.
6.1.13. недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохожде-ния обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
6.1.14. информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средст-вах индивидуальной защиты;
6.1.15. предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфе-ре труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление фе-дерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных норма-тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам ис-полнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфе-ре деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области ох-раны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуще-ствления ими своих полномочий;
6.1.16. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоро-вья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим пер-вой помощи;
6.1.17. расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федера-ции порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
6.1.18. санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соот-ветствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем мес-те, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
6.1.19. беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюде-нием трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру-дового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государст-венный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхова-ния Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производст-ве и профессиональных заболеваний;
6.1.20. выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюде-нием трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру-дового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государст-венный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами сроки;
6.1.21. финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% от суммы затрат по производству продукции (работ, услуг).
6.1.22. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на произ-водстве и профессиональных заболеваний;
6.1.23. ознакомление работников с требованиями охраны труда;
6.1.24. разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномочен-ного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
6.1.25. наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
6.1.26. исполнение Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасно-сти».
6.2. Работник обязан:
6.2.1. соблюдать требования охраны труда;
6.2.2. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
6.2.3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабо-чем месте, проверку знаний требований охраны труда;
6.2.4. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшед-шем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
6.2.5. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периоди-ческие (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицин-ские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работода-теля в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Раздел VII

Социальные гарантии,
непосредственно связанные с трудовыми отношениями

7.1. Работникам предоставляется дополнительные дни к отпуску с сохранением заработной платы в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:
 членам профкома – 5 календарных дней (по решению профкома);
 при отсутствии в течение календарного года потерь рабочего времени – 3 календарных дня (по согласованию с работодателем).
7.2. Перечень оснований предоставления материальной помощи, социальных выплат и их размеры. Выплаты производятся работникам из средств ФОТ учреждения в следующих случа-ях:
7.2.1. расторжения трудового договора по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по старости – 3000руб.;
7.2.2. обращения за материальной помощью в связи с тяжелым материальным положением (непрерывное нахождение на больничном от 1 месяца до двух месяцев) – 3000 руб.;
7.2.3. обращения за материальной помощью в связи с тяжелым материальным положением (пожар, затопление квартиры, кража, непрерывное нахождение на больничном более двух месяцев) – 5000 руб.;
7.2.4. значимых знаменательных событий (юбилей (50,55,60 лет и далее каждые 5 лет) – 2000 руб.;
7.2.5. свадьбы личной и их детей, рождения ребенка – 3000 руб.;
7.2.6. похорон близких родственников (родителей, супругов, детей, внуков, родных брать-ев, сестер) – 3000 руб.
7.2.7. в других случаях по заявлению работника, по решению руководителя с учетом мне-ния профкома – 1 тысяча рублей.
7.3. Предоставлять работникам по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128, 173, 174, 263 ТК РФ, а так же:
 для сопровождения первоклассника в школу 1 сентября (первый учебный день) – 1 календар-ный день;
 для проводов детей в армию – 1 календарный день;

Раздел VIII

Гарантии профсоюзной деятельности

8.1. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюз-ной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений с визой председателя ППО о приеме в члены профсоюза.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет ТПО ГПО в день выплаты заработ-ной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
Бухгалтерия прекращает удержание профсоюзных взносов с работника на основании лич-ного заявления работника на имя руководителя организации с визой председателя профкома ППО об исключении работника из профсоюза.
8.2. Работодатель предоставляет профкому необходимую запрошенную информацию по вопросам труда и социально-экономического развития учреждения, оговоренных настоящим кол-лективным договором и ТК РФ.
8.3. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения: аттестации педагогиче-ских работников, по спец. оценке условий труда, комиссии по распределению стимулирующих выплат, по охране труда.
8.4. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
 разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
 очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
 применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
 установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
 утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
 составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
 применение дисциплинарных взысканий к членам ПК, председателю ПК и увольнения членов профсоюза по ст. 81 ТК РФ (ст.2, 3 и 5).
8.5. Члены профсоюза имеют право:
 на получение материальной помощи из профсоюза;
 на бесплатную консультацию по трудовым вопросам;
 на получение компенсации на санаторно-курортное оздоровление.

Раздел IX

Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
9.1. Стороны:
9.1.1. Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
9.1.2. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.
9.1.3. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
9.1.4. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

Приложение № 1
к коллективному договору

Правила внутреннего трудового распорядка
МБОУ «Северская школа-интернат для обучающихся
с ограниченными возможностями здоровья»

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ «Северская школа - интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» разработаны с уче-том положений Конституции РФ, действующего трудового законодательства, федерального зако-на «Об образовании в Российской Федерации», Устава в целях регулирования поведения сотруд-ников в рабочее и внерабочее время.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем – Правила) вступают в силу с момента их утверждения. Правила действуют без ограничения срока (до внесения соответ-ствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил).
1.3. Действие настоящих Правил распространяется на работников школы-интерната, в том числе работающих по совместительству.
1.4. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем и его заместителями в пределах представленных им прав, а случаях, пре-дусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом их мотивированного мне-ния.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, принимаются на собрании работников, утверждаются руководителем организации по согласованию с профкомом.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения письменного трудового договора.
2.2. Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя считает-ся заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим об-разом оформлен. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к ра-боте (ст. 16, 61, 67 ТК РФ).
2.3. Работник школы-интерната, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, или в срок, предусмотренный в до-говоре. Если работник не приступил к работе в день начала работы, заключенный трудовой дого-вор аннулируется. Аннулирование договора оформляется приказом работодателя. Аннулирован-ный трудовой договор считается незаключенным.
2.4. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотре-но условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70, 71 ТК РФ).
2.5. Лица, поступающие на работу в школу-интернат, подлежат обязательному медицин-скому осмотру (обследованию).
2.6. При приеме на работу работник обязан предъявить работодателю:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с дея-тельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федераль-ным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или под-вергавшиеся уголовному преследованию;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному на-казанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функ-ции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулирова-нию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуще-ствлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;
 медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении для детей.
2.7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свиде-тельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. На работаю-щих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.8. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под под-пись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В приказе указывается наименова-ние должности в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками, штатным расписа-нием.
2.9. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан озна-комить работников под роспись с действующим коллективным договором, Правилами внутренне-го трудового распорядка, должностной инструкцией.
2.10. Уполномоченные должностные лица так же обязаны:
 ознакомить работника с порученной работой, условиями работы и оплатой труда, объяснить его права и обязанности;
 провести обучение, проинструктировать, проверить знания работников по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране.
2.11. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ) за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2. ТК РФ.
2.12. Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ).
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, преду-смотренным законодательством (ст. 77 ТК РФ).
2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работо-дателя в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК РФ).
2.15. Прекращение трудового договора оформляется приказом. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день увольнения. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место в соответствии с трудовым законодательством (болезнь, отпуск и т.д.).
2 16. Запись об увольнении в трудовой книжке производится в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства.

3. Основные права и обязанности работодателя и работников

Каждый работник школы-интерната обязан выполнять трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллектив-ным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. К на-рушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания.
3.1. Работники имеют право на (ст. 21 ТК РФ):
– заключение, изменение и расторжение трудового договора;
– предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый установленной продолжительностью рабочего времени, пре-доставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых еже-годных отпусков;
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
– подготовку и дополнительное профессиональное образование;
– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
– участие в управлении школой-интернатом в предусмотренных Уставом формах;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглаше-ний через своих представителей;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными за-коном способами;
– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
– возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обя-занностей;
– обязательное социальное страхование.

3.2. Работник обязан:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
– соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда, учебно-воспитательный режим, требования Ус-тава школы-интерната;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имуще-ства работодателя;
– своевременно и точно выполнять приказы и распоряжения административно-управленческого персонала;
– соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, нести ответственность за их сохранность;
– экономно расходовать материалы, электроэнергию, воду и другие ресурсы;
– систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квали-фикацию;
– проходить в сроки периодические медицинские осмотры.

3.3. Педагогические работники обязаны (ст. 48 ФЗ «Об образовании в РФ»):
– осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
– соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям про-фессиональной этики;
– уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных от-ношений;
– развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в ус-ловиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
– применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образо-вания формы, методы обучения и воспитания;
– учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здо-ровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с огра-ниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими ор-ганизациями;
– систематически повышать свой профессиональный уровень;
– проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установлен-ном законодательством об образовании;
– проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при посту-плении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские ос-мотры по направлению работодателя;
– проходить в установленном законодательством Российской Федера-ции порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
– соблюдать Устав МБОУ «Северская школа-интернат для обучающихся с ОВЗ», прави-ла внутреннего трудового распорядка, локальные акты учреждения, должностные инструкции;
– к началу учебного года иметь рабочую образовательную программу педагога;
– осуществлять воспитание учащихся, как в процессе обучения, так и при проведении иных воспитательных (культурно-массовых и др.) мероприятий;
– планировать воспитательную работу с классом, группой (воспитатели, классные руко-водители);
– выполнять учебную и методическую работу;
– вести учебную документацию, своевременно сдавать отчеты по установленной форме;
– посещать производственные совещания и педагогические Советы;
– за несчастные случаи, произошедшие с обучающимися, отвечает педагог, в рабочую смену, которого произошел несчастный случай. О несчастном случае незамедлительно информи-ровать администрацию школы.
3.4. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.5. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены феде-ральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.
3.6. Работодатель имеет право (ст. 22 ТК РФ):
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на ус-ловиях, которые установлены ТК РФ;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отноше-ния к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения;
– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
– принимать локальные нормативные акты.
– реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
3.7. Работодатель обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглаше-ний и трудовых договоров;
– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным норма-тивным требованиям охраны труда;
– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудо-вого распорядка, трудовыми договорами;
– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
– предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необ-ходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
– знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными акта-ми, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
– своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением тру-дового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового пра-ва, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный кон-троль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за наруше-ния трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо-вого права;
– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избран-ных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных наруше-ний и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установлен-ном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обя-занностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установле-ны ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Россий-ской Федерации;
– обеспечивать исполнение правил пожарной безопасности, в соответствии с Федераль-ным законом от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовы-ми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ло-кальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4. Рабочее время и время отдыха

В школе-интернате установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (кроме сторожа).
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабоче-го времени – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподава-тельскую работу, воспитательную, методическую и другую, предусмотренную должностными обязанностями.
Рабочее время педагогических работников учитывается в астрономических часах, включает в себя проводимые уроки и перемены между ними.
Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием.
Расписание уроков утверждается работодателем по согласованию с профкомом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя (по возможности не допускать разрыва между уроками свыше 2-х часов). Для проведения факультативных занятий, кружковой работы, занятий ОАФК составляется отдельное расписание.
Расписание работы воспитателей утверждается работодателем по согласованию с профко-мом с учетом режима дня и объема педагогической нагрузки.
Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в школе-интернате.
Объем учебной нагрузки воспитателя устанавливается исходя из количества и нормативной наполняемости групп воспитанников.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, преду-смотренных ст. 74 ТК РФ. Об изменении объема учебной нагрузки работники должны быть по-ставлены в известность не позднее, чем за два месяца.
Установленный в начале года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества ча-сов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки может быть уменьшен в течение учебного года по письменному заявлению педагога.
Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается ра-ботодателем по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работников в отпуск с озна-комлением работников под подпись.
При установлении учебной нагрузки необходимо учитывать:
­ у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки;
­ объем учебной нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года;
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется гра-фиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой отчетный период, утверждаемым директором школы-интерната по согласованию с профсоюзным комитетом. Ответственный за составление графика – заместитель директора по административно-хозяйственной работе. График сменности объявляется работнику под роспись и вывешивается на видном месте не позднее, чем за месяц до введения его в действие.
График работы для административно-управленческого персонала, специалистов и служа-щих устанавливается приказом работодателя по согласованию с профкомом и объявляется работ-нику под подпись.
Для заместителей директора устанавливается график дежурства по учреждению на кален-дарный год, утверждается приказом работодателя и объявляется работнику под подпись. Время дежурства администрации устанавливается по графику в течение учебной недели, за исключением каникулярного времени.
Для педагогических работников график рабочего времени устанавливается расписанием (графиком) урочной и внеурочной деятельности.
Рабочее время сторожей и младших воспитателей определяется путем суммирования рабо-чего времени по графику с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (календарный год) не превышала установленного числа рабочих часов.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ с письменного согласия работника, с учетом мнения профкома, производится по письменному приказу директора. Работа в выходной день компенси-руется предоставлением другого дня отдыха или оплачивается не менее чем в двойном размере в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 153 ТК РФ. Дни отдыха предоставляются в каникуляр-ное время. Запрещается привлечение к работе в выходные и праздничные дни беременных жен-щин. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, ус-тановленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознаком-лены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а так же время летних каникул, не совпадаю-щее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а так же в пе-риоды отмены занятий в школе-интернате, они могут привлекаться работодателем к педагогиче-ской, методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. В каникулярное время учебно-вспомогательный, педагогический и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного рабочего времени.
Работодатель привлекает педагогических работников к дежурству по школе-интернату в рабочее время. Дежурство должно начинаться за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий. График дежурств составляется на учебный год и утвер-ждается директором школы-интерната по согласованию с профкомом.
Педагогический работник обязан:
­ приходить на работу за 15 минут до начала рабочего времени;
­ со звонком начинать урок (занятие) и со звонком его заканчивать;
­ во время урока учащиеся не должны находиться вне класса или удаляться с урока (занятия).
­ ответственность за жизнь и здоровье детей несет каждый педагог, ведущий урок (занятие) по расписанию.
­ с уроков (занятий) учащиеся отпускаются на какие-либо мероприятия только с раз-решения администрации и письменного заявления родителя (законного представителя).
­ во время перемен все учащиеся освобождают классную комнату, класс проветрива-ется.
­ учителя, ведущие 2-й урок, отвечают за организацию питания согласно установленному расписанию.

Педагогическим работникам школы-интерната запрещается:
­ изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
­ отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перемен между ними;
­ удалять учащихся с уроков (занятий);
Вход в класс после начала урока (занятия) разрешается только директору школы-интерната и его заместителям. Во время проведения урока (занятия) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
Все работники учреждения обязаны:
- добросовестно выполнять свои должностные обязанности;
- соблюдать режим труда и отдыха в соответствии с утвержденными графиками работы.
Всем работникам школы-интерната запрещается:
- курить в помещениях и на территории школы-интерната;
- нарушать трудовую дисциплину (опаздывать, прогуливать и т.д.)
- нарушать график рабочего времени без уважительной причины.
В случае неявки на работу по болезни заболевший работник обязан известить работодателя (его заместителя) в тот же день.
В этом случае работодатель (заместитель) обязан немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником). Работник учреждения, ответственный за ведение табеля, организует учет явки на работу и уход с нее.

5. Поощрения за успехи в работе

За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, за инициативу и творческий подход, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, другие достижения, применяются следующие виды поощрения:
­ объявление благодарности;
­ выдача премии;
­ награждение Почетной грамотой;
­ награждение ценным подарком;
­ представление к Почетным званиям, орденам, медалям.
Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений.
Поощрения применяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Поощрения объявляются приказом по учреждению и доводятся до сведения работника в торжественной обстановке, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее ис-полнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
­ замечание;
­ выговор;
­ увольнение по соответствующим основаниям.
За каждое нарушения может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение ра-ботника.
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано пись-менное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Днем обнаружения проступка считается день, когда непосредственному руководителю стало известно о совершенном проступке.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное расследование нарушения педагогическим работником норм профессионального поведения или Устава школы-интерната может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись.
Увольнение работника в качестве дисциплинарного взыскания применяется по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81 или пунктом 1 статьи 336 ТК РФ, а так же пунктом 7 или 8 части первой ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, основаниями для прекращения трудового договора с педагогическими работниками являются: повторное в течение года грубое нарушение Устава школы-интерната; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 336 ТК РФ).
К работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года работодателем по собственной инициативе, ходатайству непосредственного руководителя работника, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ руководителя профсоюзного комитета, не освобожденного от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

Приложение № 2
к коллективному договору
Принято
на общем собрании
работников учреждения
протокол № 2 от 27.12.18

Положение об оплате и стимулировании труда работников
МБОУ «Северская школа - интернат для обучающихся
с ограниченными возможностями здоровья»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда и стимулирования работников школы-интерната, и применяется в отношении всех работников учреждения.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
­ Трудовым кодексом РФ (ст. 135, 144);
­ Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ;
­ Законом Томской области от 12.08.2013 № 149-03 «Об образовании в Томской облас-ти»;
­ Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27.11.2012 № 3291 «Об утвержде-нии положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, в от-ношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск» осуществ-ляет функции и полномочия учреждения;
­ Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 13.10.2009 № 3444 «Об утвержде-нии размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотрас-левым профессиям рабочих муниципальных бюджетных, казенных и автономных учре-ждений ЗАТО Северск»;
­ Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27.09.2010 №2597 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгал-теров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Се-верск»;
­ Приказом Управления образования Администрации ЗАТО Северск № 324 от 31.07.2014 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных автономных и бюджетных учреждений ЗАТО Се-верск».
1.3. Положение включает общие условия и размеры оплаты труда работников учреждения, включая рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квали-фикационным группам (далее - ПКГ), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. В случаях изменения в течение учебного года у педагогических и руководящих работ-ников учебной нагрузки или присвоения работникам квалификационной категории, им устанавли-вается новый размер компенсационных выплат с учетом изменений.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному вре-мени, либо в зависимости от выполненного объёма работ. Определение размеров заработной пла-ты по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, про-изводится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Распределение общего фонда оплаты труда

2.1. Общий фонд оплаты труда состоит из тарифного (базового) фонда оплаты труда и сти-мулирующего фонда оплаты труда.
2.2. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда включает в себя выплаты по установленным окладам, а также выплаты компенсационного характера, виды и размеры которых устанавливают-ся настоящим положением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской федерации и Томской области, муниципальными правовыми актами Администрации ЗАТО Северск.
2.3. Стимулирующий фонд оплаты труда включает в себя выплаты стимулирующего харак-тера, виды и размеры которых устанавливаются Положением об оплате и стимулировании труда работников (Приложение № 2.3 к настоящему положению).
2.4. Основные условия оплаты труда.
2.4.1. Система оплаты труда работников школы-интерната включает в себя размеры окла-дов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.4.2. Система оплаты труда работников школы-интерната устанавливается с учетом:
 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
 единого квалифицированного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
 государственных гарантий по оплате труда;
 перечня видов выплат компенсационного характера;
 перечня видов выплат стимулирующего характера;
2.4.3. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Определение размера оплаты труда по категориям персонала

3.1. Работникам школы-интерната установлены должностные оклады (ставки заработной платы), в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, должностей работников образования, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕТКС), (Приложение № 2.1. к настоящему положению). Изменения (индекса-ция) должностных окладов производится в соответствии с Постановлениями Администрации ЗАТО Северск.
3.2. Оплата труда директора, его заместителей.
3.2.1.Оплата труда директора, его заместителей осуществляется в соответствии с Постанов-лением Администрации ЗАТО Северск от 27.09.2010 № 2597 «Об утверждении Положения о сис-теме оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных, бюд-жетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск» с изменениями, Приказом Управле-ния образования Администрации ЗАТО Северск № 324 от 31.07.2014 «Об утверждении Положе-ния о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципаль-ных, автономных и бюджетных учреждений ЗАТО Северск».
3.2.2. Заработная плата директора школы-интерната устанавливается учредителем в трудо-вом договоре.
3.2.3. Должностной оклад директора школы-интерната устанавливается с учетом групп по оплате труда руководителей.
Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате тру-да руководителей учреждений устанавливается нормативными правовыми актами Управления об-разования Администрации ЗАТО Северск.
3.2.4. Размер должностного оклада заместителей директора устанавливается в дополни-тельном соглашении к трудовому договору. Заместителям директора по учебно-воспитательной работе и административно-хозяйственной работе устанавливается оклад в размере 90% от уста-новленного оклада директора, заместителям по правовому воспитанию и воспитательной работе – 80%, с учетом занимаемой ставки.
3.2.5. Размер стимулирующих выплат, в том числе премий заместителям директора опреде-ляется с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, установленных учре-дителем, утвержденными приказом по учреждению. Годовой премиальный фонд заместителей ди-ректора устанавливается: по учебно-воспитательной работе и административно-хозяйственной ра-боте - в размере 80%, по правовому воспитанию и воспитательной работе – 70% от установленно-го годового премиального фонда директора, с учетом занимаемой ставки.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Работникам муниципального бюджетного учреждения, в отношении которого Управ-ление образования осуществляет функции и полномочия учредителя, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда (по результатам специальной оценки условий труда);
2) доплата за совмещение профессий (должностей) (ст. 151 ТК РФ);
3) доплата за расширение зон обслуживания (ст. 151 ТК РФ);
4) доплата за увеличение объема работы (ст. 151 ТК РФ);
5) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без осво-бождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ);
6) доплата за работу в ночное время – 35% от оклада (части оклада) ежемесячно в со-ответствии с графиком работы;
7) повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) – в двойном размере.
8) повышенная оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ);
9) за работу в местности с особыми климатическими условиями (ст. 316 ТК РФ).
4.2. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выплаты, указанной в пункте 4.1. настоящего Положения, определяется путем умножения размера компен-сационной выплаты за один час работы на норму часов в неделю.
4.3. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в пункте 4.1. настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
4.4. На период учебного года приказом по учреждению устанавливаются следующие ком-пенсационные выплаты по результатам специальной оценки условий труда работников:

№ Наименование
должностей, профессий Размер
компенсации Периодич-
ность
1 Старшая медицинская сестра 12% от оклада, карта специальной оценки условий труда № 32 от 22.02.2018 ежемесячно
2 Медицинская сестра 12% от оклада, карта специальной оценки условий труда № 22 от 22.02.2018 ежемесячно
3 Мойщик посуды 10% от оклада, карта специальной оценки условий труда № 27 от 31.03.2017 ежемесячно
4 Повар 10% от оклада, карта специальной оценки условий труда № 23 от 31.03.2017 ежемесячно
5 Заведующий производством 10% от оклада, карта специальной оценки условий труда № 26 от 31.03.2017 ежемесячно

4.5. Компенсационные выплаты, указанные в пункте 4.1. настоящего Положения, не учиты-ваются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением на-числения районного коэффициента к заработной плате.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размер и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего утверждаются локальным нормативным актом (приказом по учреждению), принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета и не могут превышать 6000 рублей для педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала (для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителя, специалиста или служащего) и 4000 рублей (для работников, по отраслевым профессиям рабочих).
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
5.2. Библиотечным работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за сум-мированный стаж работы в библиотеках в размере: от 5 до 10 лет включительно - 695 рублей; свыше 10 лет до 15 лет включительно - 940 рублей; свыше 15 лет до 20 лет включительно - 1080 рублей; свыше 20 лет до 25 лет включительно в соответствии с Законом Томской области «О биб-лиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области», принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 № 573.
5.3. В соответствии с Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27.11.2012 № 3291 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя»:
5.3.1. Медицинским работникам устанавливается ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) в зависимости от общего количества лет, проработанных в муници-пальных автономных учреждениях и муниципальных бюджетных учреждениях, в отношении ко-торых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя, в следующих размерах (п. 25):

ПКГ Размер надбавки (в рублях)
от 3 до 5 лет свыше 5 лет
ПКГ «Средний медицинский
и фармацевтический персонал»
I квалификационный уровень 300 430
II квалификационный уровень 310 440
III квалификационный уровень 320 550
IV квалификационный уровень 400 750
V квалификационный уровень 430 800
«Врачи и провизоры»
I квалификационный уровень 660 900
II квалификационный уровень 670 960
III квалификационный уровень 680 1020
IV квалификационный уровень 690 1050
Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) медицинским работни-кам выплачивается как по основной работе, так и работе по совместительству.
5.3.2. Медицинским работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию на условиях и в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, на-ходящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области (п.29):
ПКГ Размер надбавки (в рублях)
Должности, отнесенные к ПКГ
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
При наличии второй квалификационной категории 250
При наличии первой квалификационной категории 350
При наличии высшей квалификационной категории 1275
Должности, отнесенные к ПКГ
«врачи и провизоры»
При наличии второй квалификационной категории 350
При наличии первой квалификационной категории 550
При наличии высшей квалификационной категории 1700

5.3.3. Педагогическим работникам учреждения устанавливается вознаграждение за выполнение функций классного руководителя и доплата к указанному вознаграждению (п. 27). Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам, ежемесячно в размере 1000 рублей (с учетом районного коэффициента) за классное руководство в классах с наполняемостью 12 человек (детей с легкой умственной отсталостью); в классах с наполняемостью 10 человек (глубоко умственно отсталых обучающихся). В классах с меньшей (большей) наполняемостью размер вознаграждения уменьшается (увеличивается) пропорционально количеству обучающихся.
5.3.4. Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего стажа педагогической работы в муниципальных образовательных учреждениях в следующих размерах:
от 3 до 5 лет – 600 рублей;
№ Наименование
должностей,
профессий Основание или цель
установления доплат Размер
выплаты
%, руб. Периодич-
ность
1. Учитель русского язы-ка, математики, на-чальных классов, им-бецильного класса За проверку тетрадей русского языка, математики 15 % от должно-стного оклада с учетом нагрузки ежемесячно
2. Учитель географии, истории, биологии, обществознания, со-циально-бытовой ориентировки, труда За проверку тетрадей 3 % от должност-ного оклада с учетом нагрузки ежемесячно
3. Учитель, ответствен-ный за учебный ка-бинет, спортивный зал, зал оздорови-тельной адаптивной физкультуры, лыжная база
Сохранность материально-технической и развитие мето-дической базы 350 руб. ежемесячно
4. Учитель, ответствен-ный за мастерскую, кабинет социально-бытовой ориентиров-ки, Сохранность материально-технической и развитие мето-дической базы 500 руб. ежемесячно
5. Заведование Зимним садом Сохранность материально-технической и развитие мето-дической базы 800 руб. ежемесячно
6. Воспитатель, ответст-венный за раздевал-ку Сохранность и соблюдение са-нитарных норм и правил 150 руб. ежемесячно
7. Педагогический ра-ботник, за руково-дство методическим объединением Организация и проведение ме-тодической работы. Оптимиза-ция методич. работы школы 1300 руб. ежемесячно
8. Библиотекарь За учет поступлений и списаний библиотечного фонда 500 руб. ежемесячно
9. Педагогический ра-ботник За работу (режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд) 15% от оклада за каждый день ежемесячно, в соответствии с табелем уче-та рабочего времени
10. Машинист по стирке и ремонту спецодеж-ды За интенсивность и напряжен-ность труда 10% от оклада
ежемесячно
11. Уборщик служебных
помещений За интенсивность и напряжен-ность труда 10% от оклада
ежемесячно
12. Секретарь учебной части За интенсивность и напряжен-ность труда 12% от оклада
ежемесячно
от 5 до 10 лет – 800 рублей;
от 10 лет и более – 1000 рублей.
Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) выплачивается по основной должно-сти по основному месту работы.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесяч-ные надбавки за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются пропорционально отработанному времени (п.28).
5.3.5. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории на основании постановле-ния Администрации ЗАТО Северск № 3291 от 27.11.2012 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образо-вания Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя»:
- за первую квалификационную категорию – 1350 рублей;
- за высшую квалификационную категорию – 2025 рублей;
5.3.6. Надбавки педагогическим работникам, имеющим специальные звания, и педагогиче-ским работникам – молодым специалистам устанавливаются в соответствии с Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27.11.2012 № 3291 (с изменениями), п.22, Законом Томской об-ласти от 12.08.2013 № 149-03 «Об образовании в Томской области».
5.3.7 Водителю, выполняющему работы по общеотраслевой профессии рабочего, тарифи-цированного согласно ЕТКС по 9 разряду и выше, устанавливается без ограничения срока дейст-вия персональная надбавка стимулирующего характера при условии, что он обязан выполнять трудовую функцию на момент введения новой системы оплаты труда (Постановление Админист-рации ЗАТО Северск от 13.10.2009 № 3444, п.9): при выполнении работ по 10 разряду – 1450 руб-лей.
Оклад и указанная персональная надбавка стимулирующего характера не образуют новый оклад.
Персональная надбавка стимулирующего характера не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффици-ента к заработной плате.
5.4. Работникам могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты, предусмотренные региональными и муниципальными правовыми актами.
5.5. На период учебного года приказом по учреждению устанавливаются следующие сти-мулирующие выплаты:
5.6. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в разделе 5 на-стоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
5.7. Стимулирующие выплаты, указанные в разделе 5 настоящего Положения, не учиты-ваются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением на-числения районного коэффициента к заработной плате.
5.8. Работникам учреждения, занятым на условиях неполного рабочего времени, начисле-ние стимулирующих выплат, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени с учетом занимаемой ставки, по фактическим достиже-ниям.
5.9. Выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам производятся на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат по приказу директора школы с учетом мнения профсоюзного комитета школы.
5.10. Стимулирующие выплаты работникам образовательного учреждения производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда образовательного учреждения.
5.11. Размеры стимулирующих доплат работникам школы для определения размера выплат из стимулирующей части ФОТ указаны в Приложении № 2.2, 2.4, 2.5 к Положению об оплате и стимулировании труда работников школы.
5.12. Вопрос по выплатам из стимулирующей части ФОТ рассматривается ежемесячно, со-гласно Положению о комиссии по распределению стимулирующих выплат (Приложение 2.3 к По-ложению об оплате и стимулировании труда работников).
5.13. Работникам учреждения из средств ФОТ могут установлены следующие премии:
1) за выполненную работу с высоким качеством и результативностью по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
2) за выполнение особо важных и срочных работ;
3) за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности;
4) в связи с награждением (поощрением) различного уровня
Вид награждения (поощрения) Размер (руб.)
Благодарность учреждения 500
Почетной Грамотой учреждения 800
Благодарностью Управления образования 1000
Почетной Грамотой Управления образования
и Благодарственным письмом Администрации ЗАТО Северск 1500
Наградами Томской области 2500
Ведомственными и государственными наградами 5000
В связи с профессиональными праздниками 800
Размер премии по итогам работы за год определяется после всех выплат за год в декабре.
Показателем для премирования является добросовестный труд за истекший период. Премия по итогам работы за год работникам может быть снижена по результатам производственного кон-троля, проводимого в течение года.
Размер премии по итогам финансового года устанавливается решением комиссии по рас-пределению стимулирующих выплат, по согласованию с профсоюзным комитетом, с учётом фак-тически отработанного времени, согласно занимаемым ставкам и сложностью выполняемой рабо-ты.
5.14. Порядок распределения стимулирующих выплат.
5.14.1. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются комиссией в соот-ветствии с «Положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат» (Приложение № 2.3 к Положению об оплате и стимулировании труда работников).
5.14.2. При наличии дисциплинарного взыскания ежемесячные выплаты стимулирующего характера не выплачиваются, либо выплачиваются частично согласно Приложениям 2.4; 2.5 к данному Положению.

6. Материальная помощь

6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная по-мощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает работо-датель с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллек-тивном договоре (Раздел VII «Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми от-ношениями», п. 7.2).
6.2. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

Приложение № 2.1
к Положению об оплате
и стимулировании
труда работников
Должностные оклады работников

№ Профессиональная ква-лификационная группа Квалификационный уровень Должность,
профессия Базовый должност-ной оклад, (оклад),
руб.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 216н от 05.05.2008
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования»
Педагогические работники Первый квалификаци-онный уровень Старший вожатый 8050,00
Второй квалификаци-онный уровень Педагог дополни-тельного образо-вания 8147,00
Социальный педа-гог
Третий квалификаци-онный уровень Воспитатель 8563,00
Педагог-психолог
Четвёртый квалифика-ционный уровень Учитель 8766,00
Учитель-логопед
Учебно-вспомогательный
персонал первого уровня Первый квалификаци-онный уровень Секретарь учеб-ной части 4770,00
Учебно-вспомогательный
персонал второго уровня Первый квалификаци-онный уровень Младший
воспитатель 5764,00
Учебно-вспомогательный
персонал ПКГ должностей ра-ботников культуры, ис-кусства и кинематогра-фии ведущего звена Библиотекарь 6660,00
ПКГ
«Врачи и провизоры», второй квалификаци-онный уровень Врач
10816,00

ПКГ «Средний меди-цинский и фармацевти-ческий персонал», тре-тий квалификационный уровень Мед.сестра 7698,00

«Средний медицинский и фармацевтический персонал», пятый ква-лификационный уро-вень Старшая мед.сестра
8106,00
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 248н от 29.05.2008
«Об утверждении проф. квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»
Общеотраслевые профес-сии
рабочих первого уровня 1 разряд ЕКТС Кастелянша 4465,00
Уборщик служеб-ных помещений
Дворник
Курьер
Сторож
Вахтёр
Мойщик посуды
2 разряд ЕКТС Машинист по стирке и ремонту спец. одежды 4608,00
Общеотраслевые профес-сии рабочих второго уров-ня Первый квалификаци-онный уровень Рабочий по ком-плексному обслу-живанию и ремон-ту зданий 6354,00
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 247н от 29.05.2008
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих»
Общеотраслевые должно-сти служащих первого уровня 8 разряд ЕКТС Водитель автобуса
7022,00
5 разряд ЕКТС Повар 6518,00
Общеотраслевые должно-сти служащих второго уровня Второй квалификаци-онный уровень Заведующий скла-дом 6293,00
Заведующий про-изводством 6752,00
Четвёртый квалифика-ционный уровень Механик 6598,00
Общеотраслевые должно-сти служащих третьего уровня Первый квалификаци-онный уровень Специалист по охране труда 6481,00
Специалист по кадрам
Инженер-энергетик
Инженер-автомеханик
Экономист 6481,00

Приложение № 2.2.
к Положению об оплате и стимулировании
труда работников

Размеры стимулирующих доплат

1. Размеры стимулирующих доплат на ставку часов рабочего времени
за работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятель-ность по основным общеобразовательным программам, а так же в классах, группах для де-тей с ограниченными возможностями здоровья
в образовательных организациях
(на основании Постановления Администрации ЗАТО Северск от 27.11.2012 № 3291
«Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений,
в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск» осуществляет функции и полномочия учредителя»):

№ Профессия Ежемесячная сумма к окладу (руб.) – с учетом занимаемой ставки
1 Вахтёр

265, 50
Дворник
Кастелянша
Курьер
Мойщик посуды
Сторож
Уборщик служебных помещений
2 Машинист по стирке и ремонту спец.одежды 267,00
3 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 270,15
Заведующий производством 271,80
Заведующий складом
Повар
Швея
4 Младший воспитатель 362,40
5 Специалист по охране труда, энергетик, инженер- автомеханик, эконо-мист 358,05
6 Специалист по кадрам, механик 325,65
7 Водитель автобуса 431,55
8 Секретарь учебной части 296,40
9 Врач 735,40
10 Медицинская сестра, старшая медицинская сестра 524,00

2. Размеры стимулирующих доплат на ставку часов рабочего времени
за работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятель-ность по основным общеобразовательным программам, а так же в классах, группах для де-тей с ограниченными возможностями здоровья
в образовательных организациях
(на основании Постановления Администрации ЗАТО Северск от 27.11.2012 № 3291
«Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск» осуществляет функции и полномочия учредителя»):

№ Должность Ежемесячная сумма к окладу (руб.) – с учетом занимаемой ставки
1 Библиотекарь (среднее профессиональное образование без стажа работы, общее среднее образование и курсовая подготовка) 395,20
2 Библиотекарь (высшее профессиональное образование без стажа работы, среднее профессиональное образование и стаж работы более 3 лет) 477,40
3 Библиотекарь (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности по II категории более 3 лет) 575,40
4 Библиотекарь (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности по I категории более 3 лет) 629,80
5 Педагогический работник (без образования, без стажа работы) 434,20
6 Педагогический работник (средне-специальное образование,
стаж работы 2- 5 лет, высшее образование, без стажа работы) 477,40
7 Педагогический работник (средне-специальное образование,
стаж работы 5-10 лет, высшее образование стаж работы 2-5 лет) 524,00
8 Педагогический работник (средне-специальное образование,
стаж работы более 10 лет, высшее образование стаж работы 5-10 лет) 575,40
9 Педагогический работник (средне-специальное образование,
стаж работы 10-20 лет, высшее образование стаж более 15 лет) 629,80
10 Педагогический работник (средне-специальное образование,
стаж работы более 20 лет, высшее образование стаж более 15 лет или вторая квалификационная категория) 680,80
11 Педагогический работник (первая квалификационная категория) 735,40
12 Педагогический работник (высшая квалификационная категория) 790,00

2. Размеры стимулирующих доплат на ставку часов рабочего времени
за индивидуальное обучение на дому больных детей,

которые по состоянию здоровья временно или постоянно не могут посещать образователь-ное учреждение на основании заключения клинико-экспертной комиссии (КЭК) лечебно-профилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера) устанавливается доплата на специфику организации обучения на ставку часов рабочего времени индивидуального обучения (на основании Постановления Администрации ЗАТО Северск от 27.11.2012 № 3291 «Об утвер-ждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск»:

№ Должность Ежемесячная сумма к окладу - (руб.) с уче-том часов педагогиче-ской нагрузки
1 Педагогический работник (без образования, без стажа работы) 434,20
2 Педагогический работник (средне-специальное образование,
стаж работы 2- 5 лет, высшее образование, без стажа работы) 477,40
3 Педагогический работник (средне-специальное образование,
стаж работы 5-10 лет, высшее образование стаж работы 2-5 лет) 524,00
4 Педагогический работник (средне-специальное образование,
стаж работы более 10 лет, высшее образование стаж работы 5-10 лет) 575,40
5 Педагогический работник (средне-специальное образование,
стаж работы 10-20 лет, высшее образование стаж более 10 лет) 629,80
6 Педагогический работник (средне-специальное образование,
стаж работы более 20 лет, высшее образование стаж 10-20 лет, вто-рая квалификационная категория) 680,80
7 Педагогический работник (первая квалификационная категория) 735,40
8 Педагогический работник (высшая квалификационная категория) 790,00

Приложение № 2.3.
к Положению об оплате и стимулировании
труда работников

Положение
о комиссии по распределению стимулирующих выплат
МБОУ «Северская школа - интернат для обучающихся
с ограниченными возможностями здоровья»

I. Общие положения

1.1. Комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее «комиссия») создается с целью распределения средств, предусмотренных в Фонде оплаты труда МБОУ «Северская школа - интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» (далее ФОТ) на сти-мулирование и премирование работников, а также средств, поступающих для стимулирования ра-ботников из других источников (межбюджетные трансферты, внебюджетные поступления и т.д.).
1.2. Комиссия формируется из представителей от каждой категории работников (админист-ративно-управленческого, педагогического и обслуживающего персонала) и представителей профсоюзного комитета. Руководитель входит в состав комиссии с правом совещательного голоса.
1.3. Состав комиссии утверждается на общем собрании работников большинством голосов участников собрания.

II. Полномочия и порядок работы комиссии

2.1. Комиссия на своем первом заседании избирает из состава комиссии председателя, за-местителя председателя и секретаря комиссии.
2.2. Комиссия рассматривает все поступающие ходатайства, результаты мониторингов о результатах работы всех работников учреждения за месяц.
2.3.Информация о результатах работы подается до 18 числа каждого месяца: педагогиче-ского персонала – заместителями директора по учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала – заместителем директора по ад-министративно-хозяйственной работе. Заседание комиссии проводится до 22 числа каждого меся-ца.
2.4. Комиссия на основании Положения об оплате и стимулировании труда работников МБОУ «Северская школа - интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здо-ровья» (далее – Положение) и в строгом соответствии с критериями, показателями и условиями стимулирования работников, установленных в Положении, определяет размер выплат каждому работнику.
2.5. Решение об установлении размера выплаты каждому работнику принимается большин-ством голосов, присутствующих на заседании членов Комиссии.
2.6. При равенстве голосов «за» и «против» решающим является голос председателя комис-сии.
Заседания комиссии и принимаемые решения оформляются в протоколах заседаний комис-сии.
2.7. Заседание комиссии правомочно принимать решения при наличии на заседании комис-сии более половины от числа членов комиссии, действующих на день проведения заседания.
2.8. Протокол заседания комиссии или выписка из протокола заседания комиссии о приня-том решении по установлению размеров стимулирующих выплат работникам направляется руко-водителю организации для издания приказа о стимулирующих выплатах.
2.9. Решение комиссии об установлении размеров стимулирующих выплат доводится до сведения работников путем размещения информации на стендах.
2.10. В случае несогласия с решением комиссии работник в течение 3-х рабочих дней может обратиться с письменным заявлением в комиссию о рассмотрении результатов его работы повторно. В заявлении должно быть указано, какие показатели его работы оценены в нарушение условий и критериев, установленных в Положении о стимулирующих выплатах работникам организации. Повторное рассмотрение заявления происходит в следующий календарный месяц в присутствии работника, в случае неявки работника на заседание комиссии (без уважительной причины) заявление не рассматривается. При наличии уважительной причины рассмотрение переносится на следующее заседание.
2.11. Комиссия рассматривает поступившее заявление в присутствии работника и направ-ляет копию протокола работнику, директору МБОУ «Северская школа - интернат для обучаю-щихся с ограниченными возможностями здоровья» для издания приказа о стимулирующих вы-платах.

Приложение № 2.4.
к Положению об оплате и стимулировании
труда работников

Показатели и условия определения размера стимулирующих выплат
для педагогических работников:

Наименование выплаты,
показатели Условия получе-ния выплаты Показатели
и критерии оценки
эффективности
деятельности Периодич-
ность
Размер выплаты,
руб.
I. Показатели стимулирующих выплат, согласно тарификации,
приказов по учреждению, муниципалитету, региону
За руководство аттестационной комиссией учреж-дения Издание приказа о проведении про-цедуры аттеста-ции: 1-3 чел. Высокий уровень организации атте-стации педработни-ков По факту проведения процедуры аттестации 1000 руб.
3-5 чел. 1500 руб.
свыше 5 чел. 2000 руб.
За работу в атте-стационной ко-миссии учрежде-ния Издание приказа о проведении про-цедуры аттеста-ции: 1-3 чел. Высокий уровень организации атте-стации педработни-ков По факту проведения процедуры аттестации 500 руб.
3-5 чел. 800 руб.
Свыше 5 чел 1000 руб.
Превышение на-полняемости группы, класса к нормативной (классы с легкой умственной отста-лостью – 12 чел, классы с умеренной, тя-желой и глубокой умственной отста-лостью – 10 чел.) Превышение фак-тической норма-тивной наполняе-мости Фактическая напол-няемость класса, группы.
Ежемесяч-но 5% за каждого ученика в зависи-мости от нагрузки на классе.
За сопровождение иногородних де-тей Приказ о назначе-нии ответственно-го педагога Отсутствие нару-шений правил пере-возки обучающихся, предписаний кон-трольно-надзорных органов Ежемесяч-но 1500 руб.
За организацию утреннего приема обучающихся Приказ о назначе-нии ответственно-го педагога Фактическое вы-полнение работы Ежемесяч-но 1500 руб.
За сопровождение маломобильных обучающихся (в учреждении) Приказ о назначе-нии ответственно-го педагога Фактическое вы-полнение работы Ежемесяч-но 2 000 руб. за каж-дого обучающего-ся с учетом педа-гогической на-грузки
За индивидуальную организацию учебно-воспитательной работы с родителями и обучающимися в классе (кл. руководитель) Приказ директора Планы и анализы работы.

Внутренний и внешний монито-ринг Ежемесяч-но

10% от оклада пропорционально количеству обучающихся и норме наполняемости
(классы с легкой умственной отста-лостью – 12 чел, классы с умеренной, тя-желой и глубокой умственной отста-лостью – 10 чел)
За классное руко-водство Приказ директора План работы класс-ного руководителя Ежемесяч-но

1000 руб. / про-порционально ко-личеству обучаю-щихся и норме наполняемости
(классы с ЛУО – 12 чел, классы с ГУО – 10 чел)
За организацию индивидуально-развивающей ра-боты с детьми в классах с уме-ренной, тяжелой и глубокой умст-венной отстало-стью Приказ о нагрузке педагогов. В зависимости от занимаемой ставки и отработанного времени. Ежемесяч-но
8 % от оклада
За организацию внеклассной рабо-ты по физвоспи-танию Наличие утвер-жденного плана внеклассной рабо-ты по физвоспит. Проведение меро-приятий, согласно плану работы (вне-урочное время) Ежемесяч-но 25% от оклада
II. Показатели стимулирующих и премиальных выплат
за подготовку и участие в мероприятиях, повышающих имидж школы
За победу воспи-танников в меро-приятиях различ-ного уровня
(очное участие) Подготовка побе-дителей:
муниц. уровень Наличие дипломов, публикаций работ, итогов от организа-ции, проводившей мероприятие По факту подведения итогов ме-роприятия 500 руб.
регион. уровень 800 руб.
всерос. уровень 1000 руб.
междун. уровень 2000 руб.
За победу педаго-га в мероприятиях различного уровня Подготовка пуб-ликации, доклада, методического материала:
муниц. уровень Наличие дипломов По факту подведения итогов ме-роприятия 500 руб.
регион. уровень 800 руб.
всерос. уровень 1000 руб.
междун. уровень 1500 руб.
За очное участие педагогов в меро-приятиях, повы-шающих имидж школы Проведение откры-тых мероприятий:
школьный уровень, организатор Наличие подтвер-ждающих докумен-тов По факту проведения мероприя-тия 1000 руб.
школьный уровень, помощник 500 руб.
муниц. уровень 1500 руб.
регион. уровень 2000 руб.
всерос. уровень 2500 руб.
междун. уровень 3000 руб.
За очное участие педагогов в меро-приятиях, повы-шающих имидж школы Распространение пед. опыта (доклад, выступление):
муниц. уровень Наличие подтвер-ждающих докумен-тов По факту проведения мероприя-тия 500 руб.
регион. уровень 1000 руб.
всерос. уровень 1500 руб.
междун. уровень 2000 руб.
III. Показатели стимулирующих выплат
(с учетом занимаемой ставки и отработанного времени)
За высокую ис-полнительскую дисциплину За отсутствие за-мечаний от кури-рующих замов за выполнение своих обязанностей, в рамках локальных актов, приказов по учреждению. 15 баллов

За своевременную сдачу и ведение отчетной докумен-тации Служебная записка курирующего зама Ежемесяч-но 15 баллов
За динамику раз-вития обуч-ся, воспитанников Отсутствие общей отрицательной динамики по ре-зультатам мони-торинга в соответ-ствии с Положе-нием о внутри-школьном мони-торинге Результаты монито-ринга (октябрь, ап-рель). Ежемесяч-но 50 баллов
За обеспечение безопасности об-разовательного процесса Отсутствие нару-шений охраны труда, пожарной безопасности, СанПин, правил эксплуатации обо-рудования. Акты, служебные записки, предпи-сания контрольно-надзорных органов, ответственных лиц Ежемесяч-но 20 баллов

Приложение № 2.5.
к Положению об оплате
и стимулировании труда работников

Показатели и условия определения размера стимулирующих выплат
для прочего персонала:
Виды выплат стимул. характера Показатели деятельности
для установления стимулирующих выплат % от должно-стного оклада (оклада)
1. для специалиста по охране труда, инженера-энергетика:
Выплаты за интен-сивность и высокие результаты работы Организация своевременного проведения инструктажей и обучения персонала.
Своевременное принятие мер по прекращению эксплуа-тации неисправного оборудования. 15
Итого: 15
2. для библиотекаря:
Выплаты за интен-сивность и высокие результаты работы Удельный вес обслуживаемых обучающихся ОУ на або-нементе и в читальном зале не менее 70%.
Помощь в организации и проведении общешкольных ме-роприятий. 15
Итого: 15
3. для специалиста по кадрам, секретаря учебной части, экономист:
Выплаты за интен-сивность и высокие результаты работы Использование компьютерных технологий при ведении электронного документооборота, информационно-аналитической базы образовательного учреждения и со-временных информационно-поисковых систем. 15
Итого: 15
4. для обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала:
Уборщик служебных помещений
Выплаты за интен-сивность и высокие результаты работы Отсутствие обоснованных жалоб участников образова-тельного процесса, замечаний по итогам производствен-ного контроля к санитарному состоянию закрепленных помещений 15
Итого: 15
Младший воспитатель
Выплаты за интен-сивность и высокие результаты работы Отсутствие обоснованных жалоб участников образова-тельного процесса по обеспечению безопасности про-живающих в интернате детей в ночное время 15
Итого: 15
Водитель, механик, инженер-автомеханик
Выплаты за интен-сивность и высокие результаты работы Отсутствие дорожно-транспортных происшествий, заме-чаний контрольно-надзорных органов, обоснованных жалоб участников образовательного процесса. 15
Итого: 15
Рабочий по комплексному обслуживанию
и ремонту зданий
Выплаты за интен-сивность и высокие результаты работы Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб участни-ков образовательного процесса. Оперативное устранение повреждений и неисправностей товарно-материальных ценностей. 15
Итого: 15
Зав. складом, работники прачечной, сторож,
дворник, вахтер, курьер:
Выплаты за интен-сивность и высокие результаты работы Отсутствие обоснованных жалоб участников образова-тельного процесса по выполнению своих обязанностей 15
Итого: 15
Медперсонал
Выплаты за интен-сивность и высокие результаты работы Отсутствие обоснованных жалоб участников образова-тельного процесса по выполнению своих обязанностей 15
Итого: 15
Работники пищеблока
Выплаты за интен-сивность и высокие результаты работы Отсутствие обоснованных жалоб участников образова-тельного процесса на качество приготовление пищи, за-мечаний по итогам производственного контроля. 15
Итого: 15

Приложение № 3
к коллективному договору
Принято
на общем собрании
работников учреждения
протокол № 2 от 27.12.18

Перечень профессий и должностей работников,
имеющих право на обеспечение сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

№ п/п Должность Наименование средств индивидуальной защиты Норма вы-дачи на год (ед. ком-плекта)
1 Водитель автобуса Костюм для защиты от общих производственных за-грязнений и механических воздействий 1
Жилет сигнальный 1
Перчатки с точечным покрытием 12 пар
Перчатки резиновые или из полимерных материалов дежурные
2 Заведующий складом Халат или костюм для защиты от общих производст-венных загрязнений и механических воздействий 1
Перчатки с полимерным покрытием 6 пар
3 Заведующий произ-водством
Костюм или халат для защиты от общих производст-венных загрязнений и механических воздействий 3
Нарукавники из полимерных материалов До износа
Куртка на утепленной подкладке 1 на 2 года
Перчатки с полимерным покрытием 6 пар
Колпак 3
Фартук из полимерных материалов с нагрудником 3
4 Повар Костюм или халат для защиты от общих производст-венных загрязнений и механических воздействий 3
Нарукавники из полимерных материалов До износа
Фартук из полимерных материалов с нагрудником 3
Колпак 3
5 Уборщик служебных помещений Костюм или халат для защиты от общих производст-венных загрязнений и механических воздействий 1
Перчатки с полимерным покрытием 6 пар
Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар
6 Мойщик посуды Костюм или халат для защиты от общих производст-венных загрязнений и механических воздействий 3
Нарукавники из полимерных материалов До износа
Колпак 3
Фартук из полимерных материалов с нагрудником 3
Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар
7 Сторож Валенки 1 пара
Костюм для защиты от общих производственных за-грязнений и механических воздействий 1
Сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара
Перчатки с полимерным покрытием 12 пар
8 Вахтер Костюм для защиты от общих производственных за-грязнений и механических воздействий 1
Сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара
Перчатки с полимерным покрытием 12 пар
8 Рабочий по ком-плексному обслужи-ванию и ремонту зданий Щиток защитный лицевой или очки защитные До износа
Костюм для защиты от общих производственных за-грязнений и механических воздействий 1
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее До износа
Сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара
Перчатки с полимерным покрытием 12 пар
Рукавицы брезентовые 6 пар
Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар
9 Дворник Костюм для защиты от общих производственных за-грязнений и механических воздействий 1
Перчатки с полимерным покрытием 6 пар
Рукавицы брезентовые 12 пар
Куртка на утепленной подкладке 1 на 2 года
Фартук из полимерных материалов с нагрудником 2
Сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара
Валенки 1 пара
Аэрозоль для защиты от клещей 100 мл.
Аэрозоль от гнуса и мошки 400 мл.
10 Библиотекарь Костюм или халат для защиты от общих производст-венных загрязнений и механических воздействий 1
11 Медсестра Костюм или халат для защиты от общих производст-венных загрязнений и механических воздействий 3
12 Врач Костюм или халат для защиты от общих производст-венных загрязнений и механических воздействий 1
13 Младший воспита-тель Костюм или халат для защиты от общих производст-венных загрязнений и механических воздействий 1
14 Кастелянша Костюм или халат для защиты от общих производст-венных загрязнений и механических воздействий 1
15 Машинист по стирке и ремонту спецодеж-ды Костюм или халат для защиты от общих производст-венных загрязнений и механических воздействий 1
Фартук из полимерных материалов с нагрудником дежурный
Перчатки с полимерным покрытием 6 пар
Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар
Очки защитные до износа
17 Учитель домоводства (кабинет социально-бытовой ориентиров-ки) Костюм или халат для защиты от общих производст-венных загрязнений и механических воздействий 1
Очки защитные до износа
18 Учитель технологии, цветоводство Фартук из полимерных материалов с нагрудником 1
Косынка или берет 1
Костюм или халат для защиты от общих производст-венных загрязнений и механических воздействий 1
Очки защитные до износа

Основание:
Приказ № 997н от 09.12.2014г. Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утвер-ждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов эко-номической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанные с загрязнени-ем.»;
Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях» от 29.12.2010 г.;
Приказ Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 № 297 (ред. от 12.02.2014) «Об утвер-ждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды повышенной видимости работников всех отраслей экономики».

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной ор-ганизации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специаль-ной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06. 2009 г. № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами инди-видуальной защиты», пункт 6).

Приложение № 4
к коллективному договору
Принято
на общем собрании
работников учреждения
протокол № 2 от 27.12.18

План мероприятий по улучшению условий и охране труда,
снижению профессиональных рисков


п/п Мероприятия
Срок Ответственные
1. Проведение специальной оценки ус-ловий труда и по ее результатам осу-ществление мероприятий по приведе-нию условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны
Согласно графику Аттестационная комиссия, в состав которой входят члены профсоюзного коми-тета и комиссии по охране труда.
Руководитель образователь-ного учреждения
2. Организация прохождения обяза-тельных предварительных медосмот-ров (обследований) работников 1 раз в год Руководитель образователь-ного учреждения
3. Проведение вводного инструктажа по охране труда и инструктажей на рабо-чем месте при трудоустройстве В день трудоуст-ройства Специалист по охране тру-да, зам. директора по адми-нистративно-хозяйственной работе, учебно-воспитательной работе, вос-питательной работе
4. Проведение повторных инструктажей по охране труда с работниками учре-ждения, согласно их должностным обязанностям Не реже 1 раза
в полугодие Зам. директор по учебно-воспитательной работе,
зам. директора по воспита-тельной работе, зам. дирек-тора по административно-хозяйственной работе
5. Проведение проверки знаний требо-ваний охраны труда у работников уч-реждения согласно установленному графику По графику Комиссия по проверке зна-ний по охране труда
6. Осуществление контроля за наличием нормативной и справочной литерату-ры по охране труда, журналов инст-руктажей по охране труда, инструк-ций по охране труда Постоянно Комиссия по охране труда,
специалист по охране труда,
уполномоченное лицо от профсоюзного комитета

7. Приобретение (и выдача) сертифици-рованных спецодежды и средств инд. защиты для работников учреждения, а так же обеспеч. смывающими и (или) обеззараживающими средствами, в соответствии с нормами Постоянно Заместитель директора по административно-хозяйственной работе

8. Осуществление контроля за обяза-тельным страхованием от несчастных случаев на производстве и профес-сиональных заболеваний всех рабо-тающих по трудовому договору Постоянно Председатель профкома, главный бухгалтер, дирек-тор
9. Проведение своевременных расследований происшедших в школе несчастных случаев с работниками и обучающимися, ведение их учета в соответствии с действующим законодательством По мере необходимости Комиссия
по расследованию
несчастного случая
10. Осуществление контроля предостав-ления льгот работникам, занятым на работах с вредными и опасными ус-ловиями труда Постоянно Комиссия по охране труда,
специалист по охране труда,
уполномоченное лицо от профсоюзного комитета
11. Разработка и утверждение инструк-ций по охране труда,
согласование их с профкомом При необходимо-сти Заместители директора,
специалист по охране труда

12. Осуществление контроля за состояни-ем условий и охране труда, выполне-нием соглашений по охране труда Постоянно Специалист по охране труда

Приложение № 5
к коллективному договору
Принято
на общем собрании
работников учреждения
протокол № 2 от 27.12.18

Перечень должностей и профессий,
подлежащих периодическим медицинским осмотрам

Настоящий Порядок составлен в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года, № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования), и порядка про-ведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями тру-да».
Должность, профессия п. Приказа № 302н периодичность
Работники пищеблока
Мойщик посуды п. 15 1 раз в год
Заведующий производством п. 15 1 раз в год
Повар п. 15 1 раз в год
Работники образовательных организаций всех типов
Вахтёр п. 18 1 раз в год
Дворник п. 18 1 раз в год
Кастелянша п. 18 1 раз в год
Курьер п. 18 1 раз в год
Сторож п. 18 1 раз в год
Уборщик служебных помещений п. 18 1 раз в год
Машинист по стирке и ремонту спец.одежды п. 18 1 раз в год
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий п. 18 1 раз в год
Заведующий складом п. 18 1 раз в год
Швея п. 18 1 раз в год
Младший воспитатель п. 18 1 раз в год
Инженер по охране труда п. 18 1 раз в год
Энергетик п. 18 1 раз в год
Инженер-автомеханик п. 18 1 раз в год
Экономист п. 18 1 раз в год
Специалист по кадрам п. 18 1 раз в год
Механик п. 18 1 раз в год
Секретарь учебной части п. 18 1 раз в год
Врач п. 18 1 раз в год
Медицинская сестра п. 18 1 раз в год
Старшая медицинская сестра п. 18 1 раз в год
Библиотекарь п. 18 1 раз в год
Старший вожатый п. 18 1 раз в год
Педагог дополнительного образования п. 18 1 раз в год
Социальный педагог п. 18 1 раз в год
Воспитатель п. 18 1 раз в год
Педагог-психолог п. 18 1 раз в год
Учитель п. 18 1 раз в год
Учитель-логопед п. 18 1 раз в год
Управление наземным транспортом (водитель)
Водитель автобуса п. 27 1 раз в год

Приложение № 6
к коллективному договору
Принято
на общем собрании
работников учреждения
протокол № 2 от 27.12.18

Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств,
порядок и условия их выдачи


п/п Виды средств Наименование про-фессий, должностей Наименование работ и про-изводственных факторов Норма выдачи на 1 работника в месяц
1 Мыло Уборщик служебных помещений Работы, связанные с легко-смываемыми загрязнениями 200г. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкое моющее средство в дозирующих устройствах)
2 Мыло Повар Работы, связанные с легко-смываемыми загрязнениями 200г. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкое моющее средство в дозирующих устройствах)
3 Мыло Мойщик посуды Работы, связанные с легко-смываемыми загрязнениями 200г. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкое моющее средство в дозирующих устройствах)
4 Мыло Медицинская сестра Работы, связанные с легко-смываемыми загрязнениями 200г. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкое моющее средство в дозирующих устройствах)
5 Мыло Дворник Работы, связанные с легко-смываемыми загрязнениями 200г. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкое моющее средство в дозирующих устройствах)
6 Мыло Машинист по стирке и ремонту спецодежды Работы, связанные с легко-смываемыми загрязнениями 200г. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкое моющее средство в дозирующих устройствах)
7 Мыло Водитель автобуса Работы, связанные с
трудносмываемыми, устой-чивыми загрязнениями 300г. (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
*Остальные сотрудники обеспечиваются смывающими и (или) обезвреживающими средствами для мытья рук: 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) в санитарных комнатах.
Примечание:
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания, работникам выдаются очищающие средства в виде туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредст-венно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Для очищения от загрязнений кожи лица, работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное).
Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т.д.).
Основание:
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
Нормы выдачи мыла и смывающих средств утверждаются локальным актом (приказом) по учреждению, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» с учетом площади убираемых помещений, кратности уборки, особыми усло-виями и количеством санитарных комнат.

Приложение № 7
к коллективному договору

Администрация ЗАТО Северск Томской области

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Северская школа-интернат для обучающихся
с ограниченными возможностями здоровья»

Протокол № 2 от 27.12.18 г.

Общего собрания работников учреждения

Всего работников школы – 73 чел.
Присутствовало на собрании: 59 чел.
Председатель собрания: Е.В. Андросова, директор
Секретарь собрания: Беляева А.С., секретарь учебной части

Повестка дня:
1. Принятие коллективного договора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Северская школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здо-ровья» на 2019-2021 гг.
СЛУШАЛИ: Е.В. Андросову, директор школы:
1. Ознакомление с проектом коллективного договора.
ВЫСТУПИЛИ:
Беляева А.С., секретарь учебной части:
Предлагаю внести изменения в раздел VII «Социальные гарантии, непосредственно связан-ные с трудовыми отношениями», п. 7.2, Перечень оснований предоставления материальной помо-щи, социальных выплат и их размеры:
 обращения за материальной помощью в связи с тяжелым материальным положением (непрерывное нахождение на больничном от 1 месяца до двух месяцев) – 3000 руб.;
 обращения за материальной помощью в связи с тяжелым материальным положением (пожар, затопление квартиры, кража, непрерывное нахождение на больничном более двух месяцев) – 5000 руб.;

ПОСТАНОВИЛИ: Принять коллективный договор на 2019-2021 гг. в целом.

Голосовали: за – 58 человек
против - нет
воздержались - 1 человек

 
виды клематисов